高潜力员工
领导学院
的 高潜力员工领导学院 9个月的经验是否包括一系列每月的发展会议，讨论关键的领导主题和特定的焦点群体. 该计划的成员将通过分散的提名程序选出，共有21名成员. 申请人必须至少有一(1)年的工作经验，并由主管通过适当的指挥系统提名. 请按以下按钮查看领导学院概览.
领导学院使命
识别, select, 培养高绩效的员工，通过提高我们新兴领导者的领导能力来加强社区的结构.
目标
- 加强大学的结构, 社区和周边地区，加强对教职员工专业发展的承诺
- 培养未来领导者的核心，拥有超越各自部门和组织的关系
- 创造领导力发展的动力，同时再投资经验, 知识, 还有回馈社会的精神
见证:
“对变化的看法和与情况保持距离帮助我管理时间，并让其他人朝着我们的目标努力. 沟通组织目标，允许其他人发挥他们的创造力和精力来推动我们前进，这让我能够专注于更大的问题，并创造一种共同的使命感."
-副院长
“领导力是一个至关重要，但有时又难以捉摸的概念. 上海外国语大学领导学院让你接触到领导的理论和实践, 让你置身于现实世界中，远离你的舒适区, 但这有助于拓展你对领导者的看法. 大卫·耶布拉会花时间为你量身打造学院. 作为回报，你了解你的社区和你自己. 这是一个有价值的项目，可以创造友谊、联系和难忘的经历.”
- SHSU主任
我很高兴有时间反思我的领导能力，并学习新的方式来思考我作为一个领导者的角色. 我也非常感谢这群人包括来自亨茨维尔其他机构的个人. 这种“异花授粉”对正确看待事物、理解学术和非学术背景下的领导力都非常有帮助.
-副院长
“参加员工领导学院是一次令人难以置信的经历，它让我更接近熊猫和亨茨维尔社区. 我很少能与来自TDCJ或Huntsville ISD的专业人士交流, 因此，建立人际关系的机会和了解这些组织的机会是非常宝贵的. 通过一系列的挑战, 领导力学院的课程激励我建立更有意义的人际关系，并利用我的领导能力激励他人. 把我们置于舒适区之外的环境中, 这门课教会了我解决冲突的不同方法, 做出艰难的决定, 并推动组织文化的转变."
-保安局局长助理